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em janeiro 05, 2010

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Sobre investir em cultura de Gentileza nas empresas :-)

Investir em Gentileza é crucial para empresas que buscam a transformação de suas equipes, pois cria um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados. A Gentileza promove melhores relações interpessoais, reduz conflitos e aumenta a colaboração, resultando em maior produtividade e satisfação no trabalho. Além disso, uma cultura de Gentileza reflete positivamente na imagem da empresa, atraindo talentos e fidelizando clientes. Em suma, a Gentileza é um investimento estratégico que impulsiona o sucesso organizacional. Abraço com apreço, Luiz Tiago @srgentileza

Sr. Gentileza divulga calendário de cursos on-line no formato Nano Learning. Saiba mais.

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Gentileza: definição e benefícios.

Gentileza é a qualidade de ser amável, atencioso e solícito em relação aos outros. Trata-se de um comportamento voluntário que envolve pequenos atos de bondade, empatia e consideração, realizados sem a expectativa de receber algo em troca. A Gentileza vai além de meras palavras educadas; ela se manifesta em ações que demonstram respeito, compreensão e apoio, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e humano. É um gesto que, embora simples, pode ter um impacto profundo nas relações e no bem-estar das pessoas ao redor. A prática da Gentileza traz uma série de benefícios tanto para quem a pratica quanto para quem a recebe (e para quem assiste também). Aqui estão alguns deles: 1. Fortalecimento de Relações: A Gentileza cria laços mais fortes e saudáveis, promovendo confiança e respeito entre as pessoas. 2. Melhoria do Bem-Estar: Atos de Gentileza liberam endorfinas, proporcionando uma sensação de felicidade e reduzindo o estresse. 3. Impacto Positivo na Saúde: Estudos ...

Texto do Sr. Gentileza (Liderança Sem Preconceitos)

Existem mentiras que ouvimos desde criança e crescemos convivendo com elas. Nossos pais nos ensinam que devemos respeitar o próximo porque isso é o correto, que não devemos julgar ninguém, que precisamos ser tolerantes, etc. Até que alguma coisa aconteça e nos faça criticar, julgar e tomar atitudes contraditórias. Por exemplo, dizer que não somos preconceituosos ou intolerantes com muitas coisas deveria ser politicamente correto ou lei já que somos educados para isso. Mas o cenário muda quando nos vemos numa discussão com uma pessoa de cor negra, quando um homossexual aparece na mídia ou quando algo acontece com alguém de outra religião. Pense bem, quantas vezes agredimos os outros por esses motivos ou nos vemos pensando dessa forma? São conceitos importantes que aprendemos durante a infância e que fica muito difícil nos livrarmos deles. Nessa geração atual a forma de encarar o mundo é um pouco diferente, mais amena, suave, mas mesmo assim ainda vemos cenas de intolerância religiosa, s...

Texto (Inédito): Confiança no Trabalho - Luiz Gabriel Tiago.

Falar de confiança é difícil quando as pessoas têm opiniões divergentes sobre ela. Cada um confia de alguma forma em alguém ou em algo. A confiança pode ser construída ou conquistada com o tempo, pode ser adquirida de acordo com atitudes e ações que dão credibilidade e estruturam uma relação, seja ela pessoal, profissional, emocional ou espiritual. Deve ser algo sublime, leve e que norteia o contato direto com o outro. Esse outro sujeito, por sua vez, tem que corresponder e manter esse predicado de forma que não se quebre com o tempo. Tal como uma pedra preciosa, se rompida ou quebrada, inquestionavelmente não se recuperará sua forma original. Por mais que algo se esforce para recompô-la, dificilmente o conseguirá. Nem todo o esforço do mundo será capaz de reconstituir – reconstruir a confiança. Esperamos sempre que as pessoas ajam conforme nossas próprias atitudes. Desejamos demais, ansiamos que o outro seja nosso reflexo. Refletir nos outros nossos hábitos e costumes, personalidade, ...

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