"Não se é líder batendo na cabeça das pessoas - isso é ataque, não é liderança."
(Dwight Eisenhower)
Obs: ninguém me bate não... @senhorgentileza
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Sr. Gentileza
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Olá,
ResponderExcluirMeu nome é Adriane e também sou finalista do Prêmio Top Blog, na área de SUSTENTABILIDADE. Se quiser dar uma olhadinha no meu blog, segue o link:
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Obrigada e boa sorte!
Olá Ariane!
ResponderExcluirObrigado pela visita!
Desejo boa sorte pra você também.
Sucesso!
Luiz Gabriel Tiago
Quando um lider é motivo de ser agredido,pode verificar que o agressor é uma pessoa invejosa, insegura,volúvel,incapaz,... Em tal situação eu o (a) ignoraria ,e com descência, equilíbrio. amadurecimento,sensatez,... mostraria quem é o verdadeiro líder. Quem não tem competência não se estabelece,em qualquer situação de vida. Bjkas
ResponderExcluirDesculpem! Entendi em princípio que o Líder que era agredido, mas seja qual for a posição, ninguem deve ser agredido;já que o diálogo é um meio de se solucionar as questões do momento. Reafirmo: - Quem não tem competência não se estabelece.
ResponderExcluirTambém sou a favor do diálogo (importante em qualquer área de nossas vidas).
ResponderExcluirMas, não condeno os liderados que se sentem violentados e agredidos as vezes. Muitos chefes não conseguem envolver a equipe e costumam maltratá-los de forma explícita, assediando-os moralmente e complicando o emocional de todos.
A situação é complicada mesmo... para isso...DIÁLOGO.
Abraços,
Luiz Gabriel Tiago
@senhorgentileza