O investimento em capital humano pode
ser considerado ideal quando os profissionais conseguem se identificar como
parte integrante de uma empresa. Perguntas como “Qual meu papel aqui?”, “Estou
na posição certa?” ou “Quero investir na minha carreira nessa empresa?” quando
são facilmente respondidas, indicam uma satisfação profissional alta e que
todos os investimentos feitos na qualidade de vida das pessoas e em capacitação
estão valendo à pena. Esses fatores são indicativos substanciais de que o
trabalho está sendo bem feito e que não devem interrompê-lo.
Muitos programas estimulam o bem estar
no trabalho. Por exemplo, a metodologia de Gentileza Corporativa, ferramenta
que utilizamos para capacitação e desenvolvimento de projetos em relacionamento
interpessoal, nos guia para um caminho certeiro e focado nas relações humanas e
felicidade no trabalho.
Não há melhor investimento numa empresa
do que em capital humano. As pessoas são detentoras de perícia, conhecimentos
e, quando sua experiência é bem aproveitada, pode-se extrair dessa fonte de
matéria prima uma base para se projetar o futuro.
Bons profissionais sabem que o reconhecimento
é adquirido com bastante comprometimento, estudo e persistência e, além de
tudo, muita ética e dignidade. Esses valores são fundamentais para o
crescimento íntegro e verdadeiro dentro e fora do local de trabalho.
Abraços do Sr. Gentileza
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